2013年12月23日

问题一：员工书面声明不用单位交社保，单位是否可以不为员工缴纳社保？

黄映彬律师：根据劳动法、社会保险法等劳动法律法规规定，社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）为强制性保险，用人单位有为员工办理社会保险和缴纳社会保险费的义务，对于员工个人应缴的保险费，用人单位有代扣代缴的义务。因此，即使员工书面声明或要求单位不为其交社保，用人单位也不能免除为员工缴纳社保的义务，仍应按规定为员工参保和缴费，并按月代扣代缴员工个人应缴部分的社保费。

问题二：劳动者与用人单位发生劳动争议的，其申请仲裁的时效是期间是多长？

黄映彬律师：根据劳动争议调解仲裁法以及最高人民法院相关司法解释的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。