2024年9月23日
问题一：员工非工伤的病假有多少天？
律师：根据我国法律的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
问题二：员工非工伤的病假工资应当如何发放？
律师：根据我国法律的相关规定，病假工资=病假工资的计算基数÷21.75×相应的病假工资的计算系数×病假天数。
病假工资计算基数：1、可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数：病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
职工连续休假在6个月以内的：
1、连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
2、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
3、满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
连续休假在6个月以上的：
1、连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；
2、满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；
3、大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
另外，通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
