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第379期法律顾问咨询服务日

时间：2025/9/1 文章来源：点击：151次

第379期“法律顾问咨询服务日”

2025年4月11日

问题一：新员工入职，能否先与其签订试用期协议，试用期结束后再另行签订劳动合同？

律师：根据我国《劳动合同法》及相关司法解释的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立存在。仅约定试用期的合同无效，该期限将被视为正式劳动合同期限。因此，建议新员工入职时，直接签订劳动合同，在劳动合同中，按法律规定的期限约定试用期，并明确录用条件或不录用的情形，以免承担支付赔偿金的风险。

问题二：与员工约定迟到、旷工罚款，是否合法？

律师：根据我国《劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位可以依法制定规章制度或与劳动者签订劳动合同，明确迟到、早退等行为的处罚措施，这些规定需合法制定，并且已向劳动者公示或告知。另外，扣除工资时，需要合理适宜，扣除数额应与员工迟到给公司造成的损失挂钩，一般不超过员工的日薪，且扣除部分不应超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

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