为进一步缓解现阶段各物业服务企业从业人员缺乏的现状，我会与南宁市劳动与社会保障局（以下简称“劳动局”）携手开展将“4050”人员（是指女40周岁、男50周岁以上持再就业优惠证人员）引入物业管理行业的活动，通过政府出资、社会扶持的方式，安置“4050”人员，同时满足物业服务企业的用人需求。

7月上旬，我会联合劳动局向各会员单位发放了《关于开展物业管理行业吸纳“4050”人员就业的意向调查》（南劳就服字[2008]38号），对各会员单位安置“4050”人员提供岗位的情况进行调查。通知发放后，各会员单位踊跃报名参加招聘，短短的时间内，各企业已报名提供岗位1147个，目前这个数字还在不断递增中。

为了使用人单位进一步了解聘用“4050”人员的相关优惠政策，并确保优惠政策落到实处。协会及时组织召开了聘用“4050”人员优惠政策解释说明会，邀请劳动局就业管理中心蓝成贺主任对企业聘用“4050”人员可享受的国家及地方政府的优惠政策、“4050”人员招聘和解聘手续的办理等相关问题进行解答。

    我会通过为行业引入“4050”人员，一方面努力帮助政府解决“4050”人员的再就业问题，减轻政府负担；另一方面，也可以从一定程度上缓解现阶段物业服务企业“用工慌”的现状，降低物业服务企业的经营成本，为企业摆脱人力资源困境发挥一定的积极作用。